BIST 100 75.002 % 1,91
USD/TRY 3,4634 % -1,73
EUR/TRY 3,7190 % -1,97
Piyasalar
75.003
% 1,91
3,4647
% -1,69
3,7204
% -1,94
1,0736
% -0,26
10,82
-0,18
1.171,67
% 0,11
53,76
% -2,15

Mutlu çalışan-Kârlı şirket

Yapılan araştırmalara göre "Çalışılacak en iyi yerler" listesine giren şirketlerin portföyleri 2009-2014 yılları arasında piyasa ortalamasının üzerinde performans gösterdi.

MARKETWATCH 12 03 2015, 13:27

Yapılan araştırmalara göre "Çalışılacak en iyi yerler" listesine giren şirketlerin portföyleri 2009-2014 yılları arasında piyasa ortalamasının üzerinde performans gösterdi.

Bir şirketin yapabileceği en iyi yatırımın işçisine olduğu genellikle dile getirilen bir söylemdir.

Bir internet iş sitesi olan Glasdoor Inc. tarafından yapılan bir araştırmaya göre işçileri mutlu olan bir şirketin başarısı da daha yüksek oluyor ve bu da hissedarlar için daha yüksek kazanç anlamına geliyor. 2007 yılında açılan Glasdoor, 2009 yılında işçilerin kimliklerini açıklamadan işverenleri hakkında oy kullanması için bir forum açtı.

Glassdoor baş ekonomisti Andrew Chamberlain, 6 yıl boyunca topladıkları veriler üzerinde yaptıkları analizler sonucu işçilerin memnuniyeti ile hisse performansları arasında direkt bir ilişki gördüklerini belirtti.

"Çalışılacak en iyi yerler" sıralamasına giren şirketlerin portföyleri 2009-2014 yılları arasında geniş bir farkla piyasanın üzerinde performans gösterirken, en kötü puanı alan şirketlerin portföyleri hemen hemen aynı oranda piyasanın altında performans gösterdi.

2009 yılında "En iyi çalışılacak yerler" listesinin ilk 50 şirketinden oluşan bir portföye yatırılan 1,000 dolar, 2014 yılı sonu itibariyle 3,470 dolar getiri sağladı. Aynı süre içerisinde S&P 500'e yapılan 1,000 dolarlık yatırımın getirisi ise 2,210 dolar olarak gerçekleşti.

Bunu uygularken dikkat edilmesi gereken önemli nokta ise satın aldığınız hisseleri elde tutmanız, ve bazen de kayıplara gözlerinizi yummanız.

Listenin en altında kalan 30 şirket ise bu süre içerisinde yüzde 91.5 getiri sağlayarak S&P 500'ün yüzde 20 altında performans sergiledi.

Chamberlain, işçi memnuniyeti ve şirket karlılığı arasındaki ilişkinin tam olarak net olmadığını not ederek bir de uyarıda bulunuyor; fakat bu korelasyonu görmezden gelmek vahim olur.

Chamberlain, "Yumurta ve tavuk hikayesi gibi - zengin ve karlı şirketler en iyi yetenekleri güzel tekliflerle kendi taraflarına çekebiliyor. Dolayısıyla güçlü bir işgücü elde ediyor. İyi iş başaramayan şirketler ise ilk önlem olarak işçi çıkartmaya başvuruyor ve bu da çalışanlarının moralini bozuyor" ifadelerini kullandı.

Her ne olursa olsun, hisselere yatırım yaptığınız zaman işçilerin şirketlerinden ne kadar memnun olduklarına göz atmanızdan bir zarar gelmez.

Yukarı

Business HT×